Weszło w życie nowe prawo: płaca minimalna 4806 zł w praktyce

Wysokość płacy minimalnej na 2026 r. określiła Rada Ministrów w rozporządzeniu z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. Akt ogłoszono w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. pod pozycją 1242, a stosuje się go od 1 stycznia 2026 r.

Rozporządzenie zostało wydane na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2024 r. poz. 1773). Ponieważ Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wspólnej kwoty, decyzję podjął rząd.

• 4806 zł brutto – minimalne miesięczne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat (wcześniej 4666 zł),
• 31,40 zł brutto – minimalna stawka za każdą godzinę wykonywania umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług (wcześniej 30,50 zł),
• jedna podwyżka w roku – w 2026 r. kwoty obowiązują przez cały rok, bez drugiej zmiany w lipcu.

Poniższe zestawienie pokazuje kwoty z ostatnich lat oraz wartości już ogłoszone na 2027 r.

Wszystkie kwoty brutto. Na mniejszych ekranach tabelę można przewijać w poziomie.

Gwarancja minimalnego wynagrodzenia działa inaczej przy umowie o pracę, a inaczej przy umowach cywilnoprawnych. Warto wiedzieć, do której grupy się należy.

Jeśli wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu jest niższe od płacy minimalnej, pracodawca musi wypłacić wyrównanie. Nie wszystkie składniki pensji można jednak „doliczyć” do 4806 zł.

Czego nie wlicza się do płacy minimalnej

• dodatku za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy (wysługę lat),
• dodatku za pracę w szczególnych warunkach (od 2024 r.),
• wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny,
• nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalnej lub rentowej.

Przy zleceniach zleceniodawca ma obowiązek ewidencjonować liczbę przepracowanych godzin i wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu.

Płaca minimalna jest punktem odniesienia dla wielu innych świadczeń. Jej wzrost oznacza zmiany także dla osób, które zarabiają więcej niż minimum.

• Dodatek nocny – wynosi 20% stawki godzinowej liczonej od płacy minimalnej, np. w listopadzie 2026 r. (160 godzin pracy) to 6,01 zł za godzinę.
• Wynagrodzenie za przestój – za przestój niezawiniony przez pracownika nie może być niższe od płacy minimalnej.
• Odprawa przy zwolnieniach grupowych – jej górny limit to 15-krotność płacy minimalnej, czyli 72 090 zł.
• Odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację – nie może być niższe niż 4806 zł.
• Kwota wolna od potrąceń – przy potrąceniach innych niż alimentacyjne pracodawca musi pozostawić pracownikowi kwotę równą płacy minimalnej netto.
• Preferencyjny ZUS dla nowych firm – podstawa składek to 30% płacy minimalnej, czyli 1441,80 zł.

Zaniżona pensja to nie tylko kwestia uprzejmej rozmowy – masz konkretne narzędzia, by odzyskać należne pieniądze.

1. Sprawdź pasek wynagrodzeniaOddziel wynagrodzenie zasadnicze i premie od dodatków, których nie wlicza się do płacy minimalnej (nocny, stażowy, za nadgodziny). Przy niepełnym etacie przelicz kwotę proporcjonalnie.
2. Zgłoś sprawę pracodawcy na piśmieKrótki e-mail lub pismo z prośbą o wyrównanie za konkretne miesiące często rozwiązuje problem i stanowi dowód, że reagowałeś.
3. Złóż skargę do Państwowej Inspekcji PracySkargę można złożyć bezpłatnie, także elektronicznie. Możesz zastrzec, by inspektor nie ujawniał pracodawcy Twoich danych.
4. Rozważ pozew do sądu pracyPozew o wyrównanie wynagrodzenia jest wolny od opłat do kwoty 50 000 zł. Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne.

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. – Dz.U. 2025 poz. 1242
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. – Dz.U. 2026 poz. 1213
• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Dz.U. 2024 poz. 1773
• Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy – Dz.U. 2026 poz. 473